L’égalité femmes-hommes

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La plateforme téléphonique d'écoute, d'information et d'orientation des victimes de violences sexistes et sexuelles est accessible 24h/24, 7j/7.

0800 05 95 95
Numéro gratuit destiné aux femmes victimes de viol ou d’agressions sexuelles, à leur entourage et aux professionnels concernés.

39 28
Numéro unique de signalement des discriminations 

0 800 08 11 11
Numéro gratuit pour répondre à toutes les questions sur les sexualités, la contraception et l’IVG. 

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Organisé autour de la Journée internationale de lutte contre les violences à l'égard des femmes (25 novembre), le Festival Brisons le silence permet de :

  • mieux comprendre les violences sexistes et conjugales afin de mieux les prévenir ;
  • connaître les ressources existantes ;
  • rencontrer, discuter, échanger ;
  • dénoncer les violences sexistes.

Pendant toute la durée du festival, toute l’équipe bénévole et salariée de l’association Filactions est mobilisée pour rendre visibles et dénoncer les violences faites aux femmes dont celles que l’on nomme violences conjugales.

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La mise en œuvre de l’égalité femmes-hommes à Lyon ne peut se faire sans les associations. Certaines d’entre elles sont réunies dans le Conseil pour l’égalité femmes-hommes à Lyon, organe consultatif qui fait partie intégrante de la politique égalité femmes-hommes de la Ville de Lyon.

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La loi fait obligation aux collectivités de publier la nombre des rémunérations les plus élevées et la proportion de femmes et d'hommes concernés par ces rémunérations.

Somme des 10 rémunérations les plus élevées de la Ville de Lyon et répartition de ces rémunérations entre femmes et hommes :

Année Somme des 10 plus hautes rémunérations brutes en euros Nombre de femmes bénéficiaires Nombre d'hommes bénéficiaires Durée cumulée en nombre de mois
2024 1 136 498€ 4 6 120
2023 1 110 021€ 5 5 117
2022 1 061 116€ 4 6 120
2021 1 056 280€ 4 6 119
2020 1 045 539€ 3 7 120
2019 1 054 635€ 5 5 120
2018 1 080 209€ 3 7 118

 

Il ne s’agit pas de la rémunération nette perçue par les agents municipaux, mais de la rémunération brute (donc incluant les cotisations salariales). Elle intègre également les avantages en nature (véhicules, logements). 

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