L'égalité professionnelle femmes-hommes à la Ville de Lyon

La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 dispose que les employeurs publics ont pour obligation de concevoir et de mettre en œuvre un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 définit les modalités d'élaboration et de mise en œuvre de ces plans d’action dans la fonction publique.

Plusieurs plans d’action successifs structurent l’engagement de la Ville en faveur de l’égalité, de la prévention et de la lutte contre les discriminations. Le dernier plan a été conclu pour la période 2026-2027. S’inscrivant dans la continuité des plans précédents, il comprend 19 actions visant à améliorer l’existant et à déployer de nouveaux projets.

L’index de l’égalité professionnelle de la Ville de Lyon 2025

L’index de l’égalité professionnelle des employeurs publics, prévu par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023, mesure les écarts de situation entre les femmes et les hommes employés dans la collectivité.

Les décrets du 13 juillet 2024 précisent le contenu et les modalités de calcul des 4 indicateurs composant l’index. Ces indicateurs sont calculés automatiquement à partir des données du Rapport Social Unique de l’année. Un score global sur 100 points possibles résume le résultat cumulé obtenu pour chacun des 4 indicateurs.

En 2025, la Ville de Lyon est fière d'obtenir un score de 97/100. Ce score traduit l'engagement de la Ville pour une vraie égalité de tous ses salariés.

La répartition par sexe des 10 plus hautes rémunérations 2025

Conformément aux termes de l’article 37 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, la Ville de Lyon publie chaque année la répartition sexuée des 10 rémunérations les plus élevées parmi les agent-es relevant de son périmètre.

La rémunération prise en compte est la rémunération brute (incluant les cotisations salariales). Elle intègre également les avantages e nature (véhicule, logement).

Mixité : les nominations équilibrées dans les emplois de direction 2025

En application l’article L132-6-1 du code général de la fonction publique pris afin de renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, la collectivité publie le nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois fonctionnels (notamment Directeurs généraux des services et Directeurs généraux adjoints).

Les tableaux ci-dessous présentent le nombre d’agents positionnés sur ce type d’emploi au 31/12 de l’année 2025 et récapitulent les nominations réalisées au cours de l’année.

Ces nominations regroupent : 

• Les primo-nominations c’est-à-dire la nomination d’agents qui n’occupaient pas déjà ces fonctions, soit parce qu’ils ne travaillaient pas dans la collectivité soit parce qu’ils occupaient un emploi autre qu’un emploi fonctionnel
• Les renouvellements dans les emplois de direction (renouvellement de détachement ou prolongation de contrat)
• Les changements d’emploi au sein de la même collectivité (par exemple, nomination d’un Directeur général des services dans les fonctions de Directeur général adjoint).