Développer les compétences de la transition écologique

Deux projets pour adapter l’emploi et la fonction publique locale aux enjeux climatiques

Grâce au soutien de l’Union européenne, et en partenariat avec l’association ALLIÉS (Association Lyonnaise pour l’Insertion Économique et Sociale), la Ville de Lyon engage deux chantiers structurants :

• Favoriser l’orientation et l’insertion professionnelle vers les métiers de la transition écologique : en valorisant les secteurs clés (bâtiment durable, mobilité douce, gestion des déchets, etc.), la Ville souhaite renforcer l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion vers ces opportunités d’avenir.
• Faire évoluer les métiers au sein des services municipaux : une mission d’accompagnement RH permettra d’anticiper les besoins futurs en compétences d’ici fin 2025, d’adapter les formations internes et de recruter des profils spécialisés dans les domaines stratégiques (rénovation énergétique, végétalisation, sobriété numérique…).

Ces projets s’inscrivent dans la stratégie climat de la Ville incarné par le Plan climat et structuré par la démarche Lyon 2030. Déclinaison locale des « 100 villes intelligentes et climatiquement neutres » à horizon 2030, Lyon 2030 vise à rassembler les acteurs du territoire afin de trouver des réponses authentiquement lyonnaises pour agir concrètement.

Un engagement en faveur de l’orientation et l’insertion 

La Ville de Lyon s’engage à faire de la transition écologique un levier d’insertion professionnelle :

• Journées Portes Ouvertes des Entreprises : organisée avec ALLIÉS les 14 et 15 novembre 2025, cette 3e édition sera dédiée aux métiers de la transition écologique et sociale. Fort du succès des précédentes éditions organisées à l’occasion des Worldskills, plus d’une cinquantaine de sites ouvriront leurs portes, avec un espace découverte animé par des Meilleurs Ouvriers de France et des artisans labellisés « Fabriqués à Lyon ».
• 10 sessions de formation pour les professionnels de l’insertion : d’ici septembre 2026, ALLIÉS organisera des formations ciblées sur les enjeux climatiques afin de renforcer les compétences des acteurs de l’emploi.

Des services municipaux en transition

La Ville de Lyon transforme déjà ses pratiques : rénovation énergétique des bâtiments, végétalisation des espaces publics, sobriété numérique, éducation à l’environnement…

Pour aller plus loin, elle mettra en place :

• des formations internes sur les compétences vertes,
• des plans de recrutement adaptés aux besoins futurs.

Cette stratégie RH permet de garantir l’adaptabilité des équipes, de valoriser les parcours professionnels des agents et de renforcer l’attractivité de la Ville en tant qu’employeur public. La Ville s'assure ainsi que ses équipes seront prêtes à relever les défis de demain en leur garantissant une employabilité sur le long terme via les leviers de la formation et du recrutement, tout en contribuant activement à la transition écologique. Cette stratégie permettra également à la Ville de Lyon de renforcer son attractivité en tant qu’employeur et d’améliorer la qualité des services rendus aux Lyonnaises et aux Lyonnais.

Lyon 2030 - Inspirons le changement !
La Ville de Lyon est engagée dans la transition écologique et vise la neutralité climatique en 2030. 
Avec la démarche Lyon 2030, elle fédère les acteurs et actrices du territoire afin de trouver des réponses authentiquement lyonnaises pour agir concrètement.
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